Artiklen er sponsoreret

Pludselig at stå uden ledelse pga. sygdom eller opsigelse kan ramme enhver virksomhed hårdt, og ingen af de kortsigtede løsninger virker særligt attraktive. At udvælge en midlertidig leder blandt en afdelings personale kan resultere i, at du udpeger en leder, som kun har erfaring inden for regnskab, HR eller lønning med afdelingschef over sig. At ansætte en ny udefra med kort varsel er også hårdt.

Hvad kan du så gøre, hvis du akut mangler ledelse i en afdeling i virksomheden?

Du kan nemt finde hjælp til ledelse på fuldtid eller deltid

Imidlertid er der løsning, når du står med akut behov for manager til regnskab, HR eller løn. Denne løsning hedder interim management, og kort fortalt består det i, at du fx får fat i et konsulentbureau, der sidder inde med kvalificerede kandidater til at varetage ledelse i en afdeling. Bureauet sørger i samråd med dig for at finde den rette til jobbet, og vedkommende træder så til på fuld- eller deltid.

Interim management til lønadministration og bogføring

Har du akut behov for ledelse til lønadministration? Evt. behandling af sygeerklæringer, lønkørsel over jeres lønsystem eller indberetninger til Skat? Eller måske skal du bruge en manager til regnskab til ledelsesrapporteringer eller bogføring? At finde en kvalificeret medarbejder til at træde til enten fysisk i din virksomhed eller med sin kontorplads hos konsulentbureauet er ikke rigtigt en svær sag.

Håndtér de travle perioder med en midlertidig leder

Med en løsning inden for interim management er du sikker på, at du har det nødvendige mandskab til at klare overgange mellem ansættelse eller en unødvendigt travl periode. Så du behøver ikke gå drastisk til værks for at finde en ny medarbejder, når der blot er tale om midlertidig ansættelse eller et beskedent timetal. Har du brug for flere kræfter? Hør fx om muligheder hos et konsulentbureau.